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企业的工伤问题如何处理?

  有朋友问我:‘“我们公司有一名员工,上班途中出了交通事故,最近他来申请工伤,请问怎么处理?”

  关于工伤的认定,我国《工伤保险条例》第十四条规定有明确的认定办法,至于如何认定,这里没必要僭越。

  要分两种情况:员工本人不负主责的工伤认定和员工本人负主责的工伤不能认定。

  工伤认定成功,在我国相关法律规定的赔付之外,员工所在企业有一定必要出于人道主义原则,对受伤员工给与救助和企业内部政策便利。

  为什么要这样做呢?首先,法律规定的赔付,不论数额是否巨大,对员工的心理安慰和经济安慰起到了积极的作用,在形象上给企业和社会相关机构加分;这时,企业的人道主义关怀,一方面在社会上进一步树立自己的正面品牌形象,一方面也更加有利于包括受伤员工在内的所有知情员工,提升对企业的认可,有利于进一步提高他们的企业忠诚度和岗位责任感。

  工伤不能认定,因为受伤员工本身负主要事故责任,获得的事故赔偿必然很少,甚至有可能倒贴。这种情况,该员工必然身心俱疲。如果员工家境又很一般,甚至很差,此事发生,家庭状况必然雪上加霜。

  这时,企业有必要对员工做人道主义帮扶。一方面,是出于工伤认定部分提到的人道主义援助的正面效果;一方面,不论后期员工继续任职或是离职,都极大地降低了该员工因为某种“怨恨”对企业形象故意抹黑的可能。

  我公司员工某某某,于二零二某年某月某日上班途中,因XXX造成XX事故,负主要事故责任。

  根据我国《工伤保险条例》第十四条第X项的工伤认定规定,员工某某某因XXX负主要事故责任,不符合工伤认定原则。

  但考虑到员工某某某,家庭确属困难,本着人道主义的原则,我公司特为员工某某某捐助XXX元(或者X个月的工资〈二者任选一个〉),以助其渡过难关。


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