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教培企业不仅要做“大” 更要做“强”

  每一次与老板对话,记者都会问同样一个问题,“你认为还有哪些没有被问到的重要问题吗?”

  企业文化恰恰就是这时严旋自己主动提出来的,他告诉记者,“西方管理学认为,企业文化可以把战略当早餐一样吃掉,一个企业如果没有文化,所有的战略都是假的。”

  所以,在文都的重塑过程中,他更看重使命,更注重建立公司的价值观和企业文化。

  “一个企业的价值观及其深层意义比它当下所做的事情还要重要,是文化塑造了战略,而不是战略塑造了文化,并最终激发了组织的创造力。过去很多私营企业一言堂,企业的沟通文化、协同文化、团队精神可能都不存在,单靠企业家一个人的魅力,这会让企业的战略产生很大的不确定性。”严旋表示。

  在严旋看来,“如果信息就是力量、就是权力的话,那么,通过信息的透明和分享,提升企业的协同能力,让更多的人参与到管理过程中,依靠公开信息更高效地完成工作,减少重复劳动,避免资源和时间上的浪费,就是企业文化要做的事情。”

  可以说,文都在从“大”到“强”的进化过程中,企业要做的教研的规范化、标准化,信息共享平台,线上线下无缝融合,包括企业整体的数字化转型,本质上要完成的都是信息的分享和协同,这都是企业文化可以串连的内容。

  严旋认为,“实现企业战略和文化的高度融合,将为企业带来多重价值。一是可以帮助企业吸引更多优秀的人才留下来,让多数人感到愉快舒适,工作有动力,有创造的兴趣和激情。二是有助于企业建立正确的价值观,一家企业信仰什么,员工信仰什么,大家有哪些共守的底线,都可以在工作中相互印证,并最终聚焦到企业和员工的战略成长上。三是有助于企业进一步明确其对于用户、对于学员所提供的价值,真正做到教人育人,因为在教育领域,必须自己优秀,才能帮助别人。”

  的确,教培是一个“润物细无声”的行业,企业的文化直接体现在员工(老师)的精神面貌上,老师的精神面貌会直接影响学生,而且企业的这种价值观无形中会影响很多学员的价值选择。对教培行业来说,这是一个价值观传递的完整链条。

  而文都所从事的教培行业,面向的恰恰是那些接受了普通高等教育,继续追求上进的年轻人,这些人将来是这个国家的中坚力量。这让使命感、价值观、企业文化这些看似“务虚”的内容更加有了不一般的意义。

  严旋,毕业于北京外国语学院和杜克大学法学院,分别荣获文学学士和法学博士学位。并在哈佛大学商学院和斯坦福大学商学院接受过高级管理人员深造。严旋在中美市场有二十多年的中外企业领导和治理以及律师事务所和公司法律顾问的经验,他现任MBK Partners的运营合伙人,同时担任文都教育集团首席执行官。在此之前,严旋是微软公司全球副总裁,全面负责大中华区公共及法律事务,同时出任全球第一大的酒店、娱乐场、会展、度假村综合公司美国拉斯维加斯金沙集团董事会的非执行董事。

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